人力资源

招聘项目	学　历	年　龄	专　业	工作经验
文　员	大专毕业	25岁以下	计算机相关专业	无
程序员	大学以上毕业	30岁以下	计算机专业	应届毕业可
高级程序员	大学以上毕业	35岁以下	计算机专业	2年
项目经理	大学以上毕业	38岁以下	计算机专业	5年
业务员	大专以上	24~35岁	无	3年

    我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪，更为勤勉敬业的高略人的忠诚奉献而骄傲。高略是个企业；更是一项事业。
    高略坚持以“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。高略以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---做到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设高略的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
    人才是高略的第一资源。高略吐纳百川，汇萃精华。无论高级管理人员，还是普通工作者，都用自己勤劳的双手，发挥自己的聪明才智，都同样是高略不断发展、不可缺的优秀人才。
    我们希望有更多的人加入高略事业的行列，更多的人关注高略的发展。